為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員責(zé)任心，切實(shí)落實(shí)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，全面、客觀地對(duì)公司中高層管理人員全年履職情況進(jìn)行評(píng)定，2019年11月26日至28日，集團(tuán)公司召開管理人員年度述職考評(píng)會(huì)。

   本次述職考評(píng)會(huì)，述職人員主要就自己職責(zé)及履職一年來所做的主要工作；管理目標(biāo)及重點(diǎn)工作完成情況；剖析本人所分管工作中目前存在的主要問題以及本人履職中存在主要問題；提升自我、改進(jìn)工作的主要措施及下一年的主要工作思路進(jìn)行述職。

    考評(píng)本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和實(shí)事求是的原則進(jìn)行。考評(píng)內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面，具體包括忠誠敬業(yè)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力、工作業(yè)績(jī)等31項(xiàng)。參評(píng)人員對(duì)每一位述職人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正評(píng)價(jià)。述職考評(píng)會(huì)結(jié)束后，經(jīng)過嚴(yán)格核算和分析，得出考評(píng)結(jié)論，形成分析報(bào)告。此次管理人員述職考評(píng)結(jié)果將作為2020年管理人員任職的依據(jù)。